Jours ouvrés 2026
Tableau des jours ouvrés 2026 en France métropolitaine, calculés hors week-ends et jours fériés nationaux tombant en semaine.
| Mois | Jours | Week-ends | Fériés semaine | Jours ouvrés |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 31 | 9 | 1 | 21 |
| Février | 28 | 8 | 0 | 20 |
| Mars | 31 | 9 | 0 | 22 |
| Avril | 30 | 8 | 1 | 21 |
| Mai | 31 | 10 | 4 | 17 |
| Juin | 30 | 8 | 0 | 22 |
| Juillet | 31 | 8 | 1 | 22 |
| Août | 31 | 10 | 0 | 21 |
| Septembre | 30 | 8 | 0 | 22 |
| Octobre | 31 | 9 | 0 | 22 |
| Novembre | 30 | 9 | 1 | 20 |
| Décembre | 31 | 8 | 1 | 22 |
À quoi servent les jours ouvrés ?
Ils permettent d’estimer les délais professionnels, les échéances projet, la facturation mensuelle et les périodes de fermeture. Pour les congés, consultez aussi les jours à poser en 2026.
En gestion de projet, raisonner en jours ouvrés évite les mauvaises surprises : un délai annoncé « sous 10 jours » n'a pas la même portée selon qu'il s'agit de jours calendaires ou de jours travaillés. L'écart peut atteindre quatre jours sur une période de deux semaines, et davantage encore autour des ponts de mai ou des fêtes de fin d'année.
Jours ouvrés ou jours ouvrables ?
Ces deux notions sont souvent confondues alors qu'elles n'ont pas la même définition juridique. Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés : on en compte donc six par semaine, du lundi au samedi.
Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, soit cinq par semaine du lundi au vendredi dans la plupart des organisations. C'est cette base que retient le tableau ci-dessus, en excluant les week-ends et les jours fériés qui tombent en semaine.
La distinction a des conséquences concrètes sur le décompte des congés payés. Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois, soit 30 jours ouvrables — ou 25 jours ouvrés — pour une année complète. Les deux modes de calcul aboutissent à la même durée réelle de repos : cinq semaines.
Comment sont calculés ces chiffres ?
Pour chaque mois, nous partons du nombre de jours calendaires, dont nous retirons les samedis et dimanches, puis les jours fériés nationaux qui tombent du lundi au vendredi. Un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n'est pas déduit : il ne réduit pas le nombre de jours travaillés.
Ce décompte s'applique à la France métropolitaine. L'Alsace-Moselle bénéficie de deux jours fériés supplémentaires (le Vendredi saint et le 26 décembre), et les départements et régions d'outre-mer ajoutent des dates locales, notamment celles de l'abolition de l'esclavage. Les conventions collectives peuvent également prévoir des jours de repos propres à un secteur ou à une entreprise.